津中长期人才发展规划 三年引进千名高层次人才
昨天从天津市人才工作会议上获悉，本市将启动实施《天津市中长期人才发展规划》，计划用十年的时间努力把天津建设成为最具吸引力、最有创新活力的人才强市。
据了解，本市要实现经济发展方式根本性转变，产业结构全面优化升级，必须依靠科技进步和人才支撑，然而目前本市人才数量、层次、发展体制机制与经济社会发展的需要还不适应。
今后，本市将以建设滨海新区人才高地等重大人才工程，带动各领域各层次人才队伍建设。加快实施重大人才政策，着力解决人才不适用、不够用、不能充分使用等问题。创新人才工作体制机制，进一步完善人才工作管理、人才培养开发、人才评价发现、人才选拔任用、人才流动配置、人才激励保障等机制。围绕本市经济社会发展的重点领域，下大力量开发引进海内外高层次人才，特别是急需紧缺的领军人才、拔尖人才，使天津成为海内外高层次人才的聚集高地和创业热土。用三年时间引进千名以上高层次人才，构建“绿色通道”，为引进人才提供全方位优质服务。
投入巨资招人、用人、留人
滨海新区：给人才最大的发挥空间
给予顶尖创新团队
最高亿元科研经费
据悉，滨海新区把聚集高层次人才、智力放在人才工作的首要位置。设立滨海英才基金，引进世界一流、国内顶尖的创新团队给予2000万元至1亿元的专项科研经费，为领军人才提供300万元至500万元的启动资金、500万元至1000万元的风险投资支持、100平方米至500平方米的办公场所并免收三年租金，大大增强了对高层次人才的吸引力。目前，累计引进长江学者、国务院特贴专家、市政府特聘及授衔专家2100多人，具有高级职称的各类人才1.5万余人，其中9人入选国家“千人计划”，高层次人才聚集效应初步形成，为新区加快发展提供了有力支撑。
为“重点人才”提供
全程“保姆式”服务
滨海新区注重产业布局和结构优化调整，瞄准航空航天、电子信息、装备制造、现代冶金、石油化工、生物医药、新能源新材料和环保等八大优势支柱产业，加大急需紧缺人才的引进力度。建立五级人才预警机制，定期组织重点产业人才需求调查，编制人才需求目录，动态调控人才供需和流动，确保重点产业人才供给不断链。坚持人才与项目对接，实施人才接力计划，确保项目上马一批、人才跟进一批。对空客A320项目的人才引进提供“保姆式”服务，实施全程代理，从国内外两万多名应聘者中精选了400名急需人才，有力保障了项目顺利开工建设。
紧贴滨海新区开发开放“十大战役”需要，大规模培训人才，坚持在实践中锻炼人才，推动各级人才在干事创业中提升素质，实现价值，为新区发展贡献力量。实施区校合作战略，创办了四所学院和八所职教机构，加快筹建中新环保大学、国际动漫学院等一批国际化特色院校，不断完善新区教育培训体系，形成了人才孵化成长的基础阵地。通过对口派遣、竞争上岗、高位嫁接等方式，引进大批管理人才、技术人才、技能人才流向开发建设一线。
550多个大项目聚集
人人都有用武之地
发挥大项目、好项目聚集优势，把重大项目、重点工程作为凝聚人才、培养人才、发挥人才作用的重要载体。目前，世界500强企业中有95家在滨海新区投资建设237个项目，空客A320、新一代大火箭、乙烯炼化一体化等一大批国家重大项目加紧建设投产，物联网、云计算、纳米材料、电动汽车、垃圾发电等战略新兴产业快速聚集，特别是总投资达1.5万亿元的550多个大项目遍地开花，成为吸引各类人才的强力磁场。据不完全统计，滨海新区新建产业集群和大项目聚集了2000多名高层次管理人才、两万多名专业技术人才、6万多名技能人才，形成了显著的人才聚集优势。
“科研直通车”促进
科技成果快速转化
围绕增强自主创新能力，打通科技成果向现实生产力转化的“快速路”，滨海新区实施了百家知名科研机构导入计划，吸引国内100多家高等院校和科研院所把研发平台设到新区，形成了具有鲜明滨海特色的研发群。实施高校教师进滨海计划，吸引100多名高校教师到新区机关和企事业单位挂职，140多名博士到高新企业和研发基地担当“科技特派员”。实施“科研直通车”计划，以“人才+项目”模式，促进300多家企业与高校和科研院所联手攻关，铺设了创新成果转化的最短路径。
联动机制快速解决
人才生活实际问题
滨海新区建立人才投入优先保障机制，实施促进科技创新的财税政策。新区财政每年科技投入达10亿元，并设立滨海新区科学技术奖和领军人才奖，单项奖励最高可达50万元；获得省部级以上奖励的研究成果和优秀人才，给予匹配奖励，有效激发了广大人才创新创业的热情和潜力。
此外，新区还建立了人才服务联动反应机制，整合公安、教育、卫生、社保等部门服务资源，快速高效地解决出入境、落户、医疗、保险、配偶就业、子女入学等实际问题。
创新领军人才购房
最高补贴一百万元
滨海新区实施人才安居工程，对区内购买住房的创新型领军人才给予最高100万元补贴和20万元安家费；规划建设了3.8万多套专家公寓、白领公寓、蓝领公寓和政府公寓，每年在保障性住房中安排30%左右用作人才公寓，解除人才的后顾之忧。
此外，滨海新区还优化人才发展文化空间，建立滨海新区海外留学人员联谊会、总裁俱乐部、每月科技沙龙等协会组织，每年吸引4000多名高级人才围绕创新创业实际沟通交流。(
| 【关闭此页】 |
