6月28日，由天津市大中专毕业生就业指导中心承办的“2013年全国职业院校技能大赛参赛选手专场招聘会”在天津海河教育园体育馆举行。作为此次大赛的重要组成部分，专场招聘会共有来自全国的53家企业为大赛获奖选手提供了496个就业岗位。参加招聘的企业有中国建筑第六工程局有限公司、中交第一航务工程局有限公司、中国工程物理研究院等知名企业，其中国有企事业单位占招聘单位总数的70%左右。　

　　“我们就是来‘抢人’的”　

　　记者在招聘会现场看到，大部分招聘单位都给出了每月5000元的起薪，最高的可达到7000元。“今年，我们设置了招聘企业‘入场门槛’，即高职获奖选手月薪不低于5000元，中职选手月薪不低于3000元，只有满足这个条件企业才能进场招聘。”天津市教委副主任刘欣介绍说。　

　　教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯表示，5年来全国大赛获奖选手的就业率达到99.33%，高职选手岗位的月薪平均达到5000元以上，中职毕业生平均月薪达到3000元以上，超过同年全国大学生毕业半年后的平均月收入水平。　

　　来自四川的中国工程物理研究院此次派出了强大的招聘阵容，同时也是全场招聘人数最多、薪资水平最高的单位，该院的材料与工艺研究所给出了平均月收入高于7000元的招聘标准。“我们就是来‘抢人’的，把收入定得高些才能留住人才，尤其是像我们这样的中西部单位。”该院人事部门负责人李科介绍说，作为科研单位，该院对于学生的专业基础要求比较高，通过技能大赛招聘来的学生我们都会配备导师，针对岗位制定为期一年的培养计划，其中包括专业基础知识和设备造作技能等，“经过大赛锻炼的选手，往往在实际工作中动手能力很强，能够发挥骨干作用，给出6万元到10万元的年薪很值”。　

　　“只要是人才，我们都欢迎”　

　　“请您看一下简历，这是我们学校一位特别优秀的应届毕业生，在去年的全国大赛上获得了高职组智能电梯装调与维护项目二等奖”。在招聘会现场，来自安徽机电职业技术学院的带队教师白金，此时正在向用人单位强烈推荐自己的学生，“去年走得早，没来得及参加招聘会，听其他学校的老师说，招聘会特靠谱，能帮学生找到满意的工作”。白金告诉记者，她除了带今年的获奖学生来招聘会找工作外，还提前准备了去年在大赛上获奖学生的简历，希望也可以帮这些学生找到满意的工作。　

　　北大方正软件学院院长胡冶刚认为，目前大学生就业困难，一方面是毕业学生人数相对增多，而企业用人相对增长不多甚至有减少，但更重要的是，学生技能和企业需要之间有脱节，“学生有时不知道自己要干什么，企业也常常找不到合适的人才。而技能大赛和这样的专场招聘会，为企业界搭建了寻找优秀人才的重要平台”。　

　　记者在采访中了解到，此次招聘会不仅面向本届大赛获奖选手，同时也对往届获奖选手敞开大门。“大赛中脱颖而出的选手，不仅技术一流，而且心理素质过硬，工作态度也很积极，我们单位去年招聘的几位获奖选手在工作岗位上表现很突出，成长得很快。对于这样的人才，不管本届往届，我们企业都热烈欢迎。”天津聚龙嘉华投资集团有限公司招聘负责人对记者说。　

　　“和月薪比，我们更看重发展空间”　

　　与普通招聘会求职者“挤破头”投简历的场景不同的是，面对“求才若渴”的用人单位，获奖选手们倒是显得格外冷静谨慎。在天津高盛钢丝绳有限公司的展位前，本届大赛“注塑模具CAD与主要零部件加工”项目三等奖获得者、来自北京工业职业技术学院的大二学生娄占军，正低头仔细记录着企业的相关信息，这位略带腼腆的小伙子对记者说：“职校学生虽然起点低，但是我们有一技之长，而且愿意从基层做起，只要有发展空间，月薪其实都不是我们最看重的。今年的成绩不是很理想，明年我一定还会再来。”　

　　今年年初，中国职业技术教育学会发布的国内第一份《中国中等职业学校学生发展与就业报告》显示，自2007年至2011年，中职学校毕业生就业率保持在95%以上；而2009年至2011年3年，我国普通高校毕业生的平均就业率分别为87%、90.7%和90.6%。这份报告指出，中职毕业生是我国由“人口数量红利”向“人口结构红利”转变的重要力量。