晋城职业技术学院创业伊始，师资不足，设备欠缺，生源基础差……在教育市场上缺乏竞争力，前景令人担忧。然而，没过几年时间，学院快速发展，学生就业率高，竟以骄人的业绩使同行大跌眼镜。谈到这点，学院院长王维平不无骄傲地说：“我们学院学生高就业的背后有一支过硬的教学人才队伍。”

　　王维平是市委、市政府引进的高端人才。这位美国弗吉尼亚州老龄地大学的博士、教育学教授，系我省五台人。2002年夏天，我市教育代表团赴美访问，王维平和他的导师———美国前总统教育顾问、教育学专家艾伦博士负责接待。访问结束后，市领导盛情邀请王维平到晋城工作，同时多次为他安排来晋城讲学考察的机会。2004年，市委组织部任命学成回国的王维平担任晋城职业技术学院常务副院长，接着省委组织部任命其为晋城职业技术学院院长。

　　“为什么不留美工作，而选择了晋城？”王维平深有感触地说：“美国条件虽然优越，但也许不适合我。我来晋城，抱着一份感动。市委、市政府及市教育局的领导盛情难却，刘备三顾茅庐也不过如此吧？”他认为，建设好学院离不开人才支持。他上任后，晋城学院坚定执行市政府引进人才的优惠政策，积极改善教师学历结构、职称结构、专业结构，仅用5年时间，全院具有硕士以上学位的教师就由建院初的不足5名上升为225名（包括6名博士），占到教师总数的50%。其中45周岁以下的中青年教师全部具备硕士学位，94人担任高级专业技术职务，162人为“双师”教师。5年来，学院先后选派13名不同专业的教师分别赴英国、美国访问学习，2名教师通过全国统一选拔考试赴美国从事汉语教学工作。

　　学院奉行以学生为根本、以发展为核心、以市场为导向、以就业为目的的理念，适应晋城经济社会发展趋势，培养高素质技能人才，取得了较好的成绩。王维平说，与省内同类院校相比，晋城学院没有豪华气派的楼房，没有先进教学设施设备，但拥有一流的职教师资。正是依靠这些宝贵资源，学院社会声誉逐年提高，学生就业率连续3年达到92%。在职业技能大赛中，晋城学院参赛学生获奖率高达70%以上，包揽了全国“小梅花”比赛金奖、全国大学生数学建模比赛一等奖、青少年法律知识竞赛山西省第一名和全国二等奖……学院教学科研水平居全省同类院校前列，8项研究成果被鉴定为国内同研究领域先进水平，11项省级课题获准立项。2009年，学院被评为“全省普通高校就业先进集体”，《山西日报》、山西电视台做了专题报道。